IGTI - Instituto de Gestão em Tecnologia da Informação

Direcione sua Carreira

Os programas de pós-graduação lato sensu do IGTI têm o objetivo de formar competências e colaborar para a construção de carreiras profissionais em tecnologia da informação. Isso significa que o candidato deve escolher o curso no qual pretende investir em função do papel profissional predominante que ele deseja desempenhar no mercado em um cenário de médio prazo.

Antes de escolher um curso, conheça um pouco mais sobre o perfil comportamental dos papeis formados por cada programa de pós-graduação.

A construção dos programas considera os seguintes direcionadores fundamentais de qualidade:

• foco na formação dos papéis em TI;
• conexão com a realidade prática do profissional;
• corpo docente composto por profissionais com destaque no mercado;
• orientação individual ao participante para o planejamento de sua carreira.

Assim, eles promovem experiências enriquecedoras para a realidade profissional e pessoal do participante

Gerente de Projeto de Software

O gráfico a seguir, construído pelo IGTI através da aplicação da metodologia comportamental DISC*, mostra quais os subfatores são considerados necessários ao perfil do gerente de projetos de software. Faz parte do programa de pós-graduação do Instituto fornecer, de forma complementar ao conteúdo técnico necessário à formação do gerente, uma orientação individual ao participante para a construção do seu perfil comportamental, a análise de gap em relação ao perfil abaixo e posterior planejamento de sua carreira.

O gerente de projetos de software deve ser um profissional capaz de solucionar problemas complexos e ter um bom raciocínio abstrato, além dos conhecimentos específicos de engenharia de software necessários. Deve ser um profissional cuidadoso e planejador, que saiba fazer valer a estrutura de regras e processos da empresa. Ele deve agir com segurança, certificando-se de que está tomando as atitudes corretas.

É importante que o gerente de projetos de software seja capaz de manter o foco nos seus objetivos, ainda que para isso seja preciso tomar algumas atitudes impopulares ou mesmo lidar com situações de confronto, nas quais o diálogo não é suficiente. Compreender o ponto de vista das outras pessoas e fazê-las buscar resultados quantificáveis também é essencial.

Este profissional deve se sentir motivado trabalhando com segurança e seguindo processos. Checar as conseqüências de seus atos bem como manter-se motivado em tarefas de rotina é importante, bem como se adaptar a mudanças e agir de forma receptiva nas relações pessoais.Planejamentos complexos exigem um profissional detalhista e meticuloso, com grande capacidade de concentração e que aja de forma bastante cautelosa. Apesar disso, não se trata de uma função impessoal. Pelo contrário, ela exige um alto nível de interação com outras pessoas, além da capacidade de expor de forma clara as suas idéias.

* DISC: http://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment

Autoconfiança - Perfis autoconfiantes representam pessoas que raramente têm dúvidas sobre como agir e se sentem à vontade em praticamente qualquer situação social. Lidam facilmente com estranhos e não têm medo de iniciar contatos sociais. Podem ser, às vezes, confiante demais, o que pode levá-los a agir por impulso.

Automotivação - Ação é o ingrediente básico neste subfator. Esta pessoa precisa estar ativa o tempo todo e é impaciente com aqueles que não querem ou não são capazes de acompanhar seu ritmo. Reage rapidamente a novos acontecimentos, e nunca deixa de perseguir suas ambições e metas.

Consideração - Indivíduos com Consideração pelos outros planejam e organizam suas palavras e ações cuidadosamente, e nunca agem por impulso. Têm dificuldades para lidar com prazos e outras limitações de tempo. Suas qualidades, no entanto, são a confiabilidade e a estabilidade que trazem para o trabalho.

Conexão - Este é o subfator orientado para regras, relacionada a uma pessoa que precisa se sentir absolutamente segura da sua posição e usa os regulamentos e procedimentos estabelecidos como parâmetro para apoiar suas idéias. São chamadas "cooperativas" porque demandam apoio prático de gerentes, colegas e amigos e buscam manter relacionamentos positivos no trabalho.

Determinação - É um indivíduo eficiente, direto e assertivo. Ele tem uma visão objetiva e analítica das coisas e persegue seus objetivos incansavelmente. Precisa ver resultados no seu trabalho e, para alcançá-los, está disposto a não considerar a opinião das outras pessoas, caso perceba que está no caminho certo.

Entusiasmo - Este é um subfator de pessoas descontraídas e extrovertidas, que tem muito a ver com Sociabilidade, mas acrescida de energia e ritmo. Este estilo animado demonstra intensamente seu interesse por um assunto, e sua natureza efusiva pode servir para motivar os outros.

Exatidão - Este subfator é também denominado "Cautela". Esta pessoa odeia cometer erros, e verifica várias vezes seu trabalho. Um indivíduo cauteloso está sempre pronto para corrigir os erros de outras pessoas, independente se elas o solicitaram ou não. Esta necessidade de certeza significa que ele nunca assume riscos, a menos que seja absolutamente necessário. Sua comunicação também é cautelosa - raramente revela mais informações sobre si mesmo do que o mínimo essencial.

Independência - Este indivíduo se sente frustrado quando submetido a regras, procedimentos e regulamentos. Prefere seguir suas próprias idéias e com freqüência trabalha só ou em posições de autoridade isolada. Este subfator é comum, por exemplo, nos estilos empreendedores.

Paciência - Estas pessoas têm pouco senso de urgência, adotando um ritmo lento de trabalho por conta da necessidade de manter tudo organizado. Isto significa que são capazes de trabalhar bem em situações que outras pessoas considerariam repetitivas ou aborrecidas. São indivíduos submissos e aceitam bem o fato de que certas coisas não podem ser mudadas.

Persistência - As pessoas que possuem este subfator são capazes de manter a atenção em trabalhos repetitivos durante muito tempo. Indivíduos com este subfator também preferem manter o seu status quo, não gostando de correr riscos, encontrando grande dificuldade em romper com isso para adaptar-se a uma nova situação.

Perceptividade - As pessoas deste tipo são extremamente atentas ao meio ambiente e suas mudanças, a ponto de, com freqüência, notarem sutilezas que outras pessoas não percebem. Este é um fator positivo, mas conseqüentemente essas pessoas têm muito pouca tolerância ao tédio, se distraindo com facilidade.

Sociabilidade - Este subfator se refere às pessoas gregárias e que adoram conversar. Comunicação é o elemento mais forte deste estilo. São indivíduos extrovertidos e que sempre aproveitam as oportunidades de interagir socialmente, possuindo dificuldades em tomar decisões duras e impopulares.

Arquiteto de Software

O gráfico a seguir, construído pelo IGTI através da aplicação da metodologia comportamental DISC*, mostra quais os subfatores são considerados necessários ao perfil do arquiteto de software. Faz parte do programa de pós-graduação do Instituto fornecer, de forma complementar ao conteúdo técnico necessário à formação do arquiteto de software, uma orientação individual ao participante para a construção do seu perfil comportamental, análise de gap em relação ao perfil do arquiteto de software abaixo e posterior planejamento de sua carreira.

O arquiteto de software deve ser um profissional ambicioso e dinâmico, que seja capaz de assumir responsabilidades por suas decisões e gerenciar outras pessoas. Ele precisa possuir determinação e orientação para resultados, além de bastante força de vontade.

São muitas as possibilidades de interação social para o arquiteto de software, e por isso o indivíduo precisa ser comunicativo e persuasivo. É importante que o profissional seja capaz de criar um ambiente agradável, inspirando confiança nas outras pessoas.

O arquiteto de software precisa ser capaz de lidar com dois cenários bem diferentes. Ainda que na maioria das vezes seja necessário tomar decisões rápidas e se adaptar a mudanças, só será possível atingir de fato seus objetivos se ele tiver paciência para realizar algumas tarefas repetitivas, que se apresentarão em períodos mais monótonos.

O arquiteto de software é uma pessoa com ótimas capacidades de comunicação, tanto para envolver e persuadir os outros, quanto para escutar seus pontos de vista e compreender suas motivações. É importante saber resolver as situações difíceis por meio do diálogo. As relações sociais são o ponto mais importante deste cargo, mas uma boa capacidade de planejamento é bem vinda.

* DISC: http://en.wikipedia.org/wiki/DISC_assessment

Autoconfiança - Perfis autoconfiantes representam pessoas que raramente têm dúvidas sobre como agir e se sentem à vontade em praticamente qualquer situação social. Lidam facilmente com estranhos e não têm medo de iniciar contatos sociais. Podem ser, às vezes, confiante demais, o que pode levá-los a agir por impulso.

Automotivação - Ação é o ingrediente básico neste subfator. Esta pessoa precisa estar ativa o tempo todo e é impaciente com aqueles que não querem ou não são capazes de acompanhar seu ritmo. Reage rapidamente a novos acontecimentos, e nunca deixa de perseguir suas ambições e metas.

Consideração - Indivíduos com Consideração pelos outros planejam e organizam suas palavras e ações cuidadosamente, e nunca agem por impulso. Têm dificuldades para lidar com prazos e outras limitações de tempo. Suas qualidades, no entanto, são a confiabilidade e a estabilidade que trazem para o trabalho.

Conexão - Este é o subfator orientado para regras, relacionada a uma pessoa que precisa se sentir absolutamente segura da sua posição e usa os regulamentos e procedimentos estabelecidos como parâmetro para apoiar suas idéias. São chamadas "cooperativas" porque demandam apoio prático de gerentes, colegas e amigos e buscam manter relacionamentos positivos no trabalho.

Determinação - É um indivíduo eficiente, direto e assertivo. Ele tem uma visão objetiva e analítica das coisas e persegue seus objetivos incansavelmente. Precisa ver resultados no seu trabalho e, para alcançá-los, está disposto a não considerar a opinião das outras pessoas, caso perceba que está no caminho certo.

Entusiasmo - Este é um subfator de pessoas descontraídas e extrovertidas, que tem muito a ver com Sociabilidade, mas acrescida de energia e ritmo. Este estilo animado demonstra intensamente seu interesse por um assunto, e sua natureza efusiva pode servir para motivar os outros.

Exatidão - Este subfator é também denominado "Cautela". Esta pessoa odeia cometer erros, e verifica várias vezes seu trabalho. Um indivíduo cauteloso está sempre pronto para corrigir os erros de outras pessoas, independente se elas o solicitaram ou não. Esta necessidade de certeza significa que ele nunca assume riscos, a menos que seja absolutamente necessário. Sua comunicação também é cautelosa - raramente revela mais informações sobre si mesmo do que o mínimo essencial.

Independência - Este indivíduo se sente frustrado quando submetido a regras, procedimentos e regulamentos. Prefere seguir suas próprias idéias e com freqüência trabalha só ou em posições de autoridade isolada. Este subfator é comum, por exemplo, nos estilos empreendedores.

Paciência - Estas pessoas têm pouco senso de urgência, adotando um ritmo lento de trabalho por conta da necessidade de manter tudo organizado. Isto significa que são capazes de trabalhar bem em situações que outras pessoas considerariam repetitivas ou aborrecidas. São indivíduos submissos e aceitam bem o fato de que certas coisas não podem ser mudadas.

Persistência - As pessoas que possuem este subfator são capazes de manter a atenção em trabalhos repetitivos durante muito tempo. Indivíduos com este subfator também preferem manter o seu status quo, não gostando de correr riscos, encontrando grande dificuldade em romper com isso para adaptar-se a uma nova situação.

Perceptividade - As pessoas deste tipo são extremamente atentas ao meio ambiente e suas mudanças, a ponto de, com freqüência, notarem sutilezas que outras pessoas não percebem. Este é um fator positivo, mas conseqüentemente essas pessoas têm muito pouca tolerância ao tédio, se distraindo com facilidade.

Sociabilidade - Este subfator se refere às pessoas gregárias e que adoram conversar. Comunicação é o elemento mais forte deste estilo. São indivíduos extrovertidos e que sempre aproveitam as oportunidades de interagir socialmente, possuindo dificuldades em tomar decisões duras e impopulares.

Analista de Negócio

O gráfico a seguir, construído pelo IGTI através da aplicação da metodologia comportamental DISC*, mostra quais os subfatores são considerados necessários ao perfil do analista de processos de negócio. Faz parte do programa de pós-graduação do Instituto fornecer, de forma complementar ao conteúdo técnico necessário à formação do analista, uma orientação individual ao participante para a construção do seu perfil comportamental, a análise de gap em relação ao perfil abaixo e posterior planejamento de sua carreira.

O analista de processos de negócio deve ser um profissional exato e individualista, que tenha a capacidade de lidar com as circunstâncias de forma distanciada. Objetividade e um bom raciocínio lógico também são importantes.

O profissional deve possuir a capacidade de solucionar problemas complexos e um bom raciocínio abstrato, além dos conhecimentos específicos de gestão e análise de negócios. É importante que este profissional aja com segurança, certificando-se de que está tomando as atitudes corretas. O analista de processos de negócio deve ser uma pessoa tranqüila e saber ouvir o ponto de vista dos outros, trabalhando de forma calma e segura. É importante também que ele saiba expor as suas idéias e tomar a iniciativa nas relações sociais.

Tarefas complexas exigem um profissional detalhista e meticuloso, com grande capacidade de concentração e que aja de forma bastante cautelosa, respeitando a estrutura de regras da empresa. Apesar disso, não se trata de uma tarefa impessoal. Pelo contrário, esta função exige um alto nível de interação com outras pessoas, além da capacidade de expor bem suas idéias.

Autoconfiança - Perfis autoconfiantes representam pessoas que raramente têm dúvidas sobre como agir e se sentem à vontade em praticamente qualquer situação social. Lidam facilmente com estranhos e não têm medo de iniciar contatos sociais. Podem ser, às vezes, confiante demais, o que pode levá-los a agir por impulso.

Automotivação - Ação é o ingrediente básico neste subfator. Esta pessoa precisa estar ativa o tempo todo e é impaciente com aqueles que não querem ou não são capazes de acompanhar seu ritmo. Reage rapidamente a novos acontecimentos, e nunca deixa de perseguir suas ambições e metas.

Consideração - Indivíduos com Consideração pelos outros planejam e organizam suas palavras e ações cuidadosamente, e nunca agem por impulso. Têm dificuldades para lidar com prazos e outras limitações de tempo. Suas qualidades, no entanto, são a confiabilidade e a estabilidade que trazem para o trabalho.

Conexão - Este é o subfator orientado para regras, relacionada a uma pessoa que precisa se sentir absolutamente segura da sua posição e usa os regulamentos e procedimentos estabelecidos como parâmetro para apoiar suas idéias. São chamadas "cooperativas" porque demandam apoio prático de gerentes, colegas e amigos e buscam manter relacionamentos positivos no trabalho.

Determinação - É um indivíduo eficiente, direto e assertivo. Ele tem uma visão objetiva e analítica das coisas e persegue seus objetivos incansavelmente. Precisa ver resultados no seu trabalho e, para alcançá-los, está disposto a não considerar a opinião das outras pessoas, caso perceba que está no caminho certo.

Entusiasmo - Este é um subfator de pessoas descontraídas e extrovertidas, que tem muito a ver com Sociabilidade, mas acrescida de energia e ritmo. Este estilo animado demonstra intensamente seu interesse por um assunto, e sua natureza efusiva pode servir para motivar os outros.

Exatidão - Este subfator é também denominado "Cautela". Esta pessoa odeia cometer erros, e verifica várias vezes seu trabalho. Um indivíduo cauteloso está sempre pronto para corrigir os erros de outras pessoas, independente se elas o solicitaram ou não. Esta necessidade de certeza significa que ele nunca assume riscos, a menos que seja absolutamente necessário. Sua comunicação também é cautelosa - raramente revela mais informações sobre si mesmo do que o mínimo essencial.

Independência - Este indivíduo se sente frustrado quando submetido a regras, procedimentos e regulamentos. Prefere seguir suas próprias idéias e com freqüência trabalha só ou em posições de autoridade isolada. Este subfator é comum, por exemplo, nos estilos empreendedores.

Paciência - Estas pessoas têm pouco senso de urgência, adotando um ritmo lento de trabalho por conta da necessidade de manter tudo organizado. Isto significa que são capazes de trabalhar bem em situações que outras pessoas considerariam repetitivas ou aborrecidas. São indivíduos submissos e aceitam bem o fato de que certas coisas não podem ser mudadas.

Persistência - As pessoas que possuem este subfator são capazes de manter a atenção em trabalhos repetitivos durante muito tempo. Indivíduos com este subfator também preferem manter o seu status quo, não gostando de correr riscos, encontrando grande dificuldade em romper com isso para adaptar-se a uma nova situação.

Perceptividade - As pessoas deste tipo são extremamente atentas ao meio ambiente e suas mudanças, a ponto de, com freqüência, notarem sutilezas que outras pessoas não percebem. Este é um fator positivo, mas conseqüentemente essas pessoas têm muito pouca tolerância ao tédio, se distraindo com facilidade.

Sociabilidade - Este subfator se refere às pessoas gregárias e que adoram conversar. Comunicação é o elemento mais forte deste estilo. São indivíduos extrovertidos e que sempre aproveitam as oportunidades de interagir socialmente, possuindo dificuldades em tomar decisões duras e impopulares.